Medische probleemanalyse

Doelstelling

In de probleemanalyse beschrijft de bedrijfsarts de beperkingen en belastbaarheid van de zieke werknemer. Daarnaast wordt beschreven wat de mogelijkheden voor werkhervatting  (re-integratie ) zijn en wordt een advies gegeven hoe dit het beste kan worden gerealiseerd. Als de bedrijfsarts de probleemanalyse heeft afgerond wordt deze zowel  aan werknemer als werkgever gestuurd.

Omschrijving

Als er een werknemer ziek is en er dreigt langdurig verzuim, dan bent u als werkgever verplicht een probleemanalyse door een bedrijfsarts op te laten stellen. Deze verplichting is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. De bedrijfsarts moet de probleemanalyse opstellen in de 6e ziekteweek (uiterlijk 8ste) of eerder als duidelijk is dat dit zinvol is. De probleemanalyse moet vervolgens in het re-integratiedossier worden opgenomen.

Wat moet er in een probleemanalyse o.a. naar voren komen?

• Functie, werkomschrijving en functiebelasting
• Klachten die medewerker bij ziekmelding heeft doorgegeven
• Andere aspecten die meespelen bij het verzuim
• Belastbaarheid naar rubriek geclassificeerd (psychisch, lichamelijk, werktijden)
• Toekomstverwachting (de prognose)
• Aanvullende informatie met betrekking tot  de re-integratie
• Arbeidsrelatie werknemer/werkgever werkgever/werknemer
• Visie werknemer
• Beoordeling gegevens en duidelijk re-integratie –advies
• Advies over evaluatie

Advies bedrijfsarts

Als de bedrijfsarts de probleemanalyse heeft afgerond geeft deze een advies aan de werknemer en werkgever. De bedrijfsarts geeft aan hoe het doel, een werkhervatting, het best kan worden bereikt.

Probleemanalyse wijzigen

Als de medische beperkingen  van de werknemer wijzigen of als de eerder gestelde doelen in de probleemanalyse niet meer haalbaar zijn schakelt de werkgever de bedrijfsarts in. De bedrijfsarts past dan de probleemanalyse aan.

Als de werknemer niet mee werkt

De werknemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie en dus ook aan de probleemanalyse. Doet deze dat niet dan kunt u, de werkgever,  maatregelen treffen. Tevens vermeldt u dit in het re-integratiedossier.

Plan van Aanpak (week 6/8)

Na ontvangst van de probleemanalyse moet de werkgever samen met de werknemer een Plan van Aanpak opmaken. De probleemanalyse is daarbij het uitgangspunt.

Andere onderdelen van het re-integratiedossier zijn:

• Voortgangsrapportage iedere 6 weken
• 42ste week ziekmelding
• Eerstejaarsevaluatie
• Actueel oordeel en samenvatten medisch dossier bij verzuim > 1,5 jaar

Zorg er in ieder geval voor dat u als werkgever op elk moment een goed inzicht hebt in de belastbaarheid van medewerker. Bij wijzigingen in de gezondheidstoestand of twijfels daarover is het altijd verstandig een bedrijfsarts te consulteren.

Wat kunt u verwachten?

U maakt een afspraak via ons secretariaat voor een spreekuur. Een bedrijfsarts van A-REA zal de medewerker onderzoeken, de probleemanalyse opmaken en zo spoedig mogelijk aan u rapporteren.

Meer informatie

Bel: 030-6991555 mail: Dit e-mailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft JavaScript nodig om het te kunnen bekijken of vraag aan via het contactformulier.